Organisations- und Innovationsberatung

unsere Ansätze - unsere DNA, unsere Passion

Bisherige Formen von Hierarchie und Organisation sind nicht mehr ausreichend, um in der heutigen Zeit bestehen zu können. Neue Ansätze, auf ein pragmatisch umsetzbares Mass eingedampft und heruntergebrochen, und ein neues MindSet ermöglicht es Ihnen, die vielfältigen Herausforderungen zu bewältigen, mit der Komplexizität kreativ zu kooperieren, als gegeben zu betrachten und zu integrieren.

Reinventing Organizations

A Guide to Creating Organizations Inspired by the Next Stage in Human Consciouscness (Fréderic Laloux) Integrale Organisationsentwicklung

Die Art und Weise, wie wir Organisationen führen, funktioniert nicht mehr. Könnte es darum gehen, einen ganze neuen Weg zu finden?

Presencing

Theorie U (Führen aus einer im Entstehen begriffenen Zukunft) von der Zukunft her leben, lernen und führen (Claus Otto Scharmer, MIT)

Precensing: sensing = zukünftige Potentiale erspüren & presence = gegenwärtig machen

Neues in die Welt zu bringen bedeutet, sich auf Wege einzulassen, die sich von den gewohnten, bisher begangenen Wegen unterscheiden. Denn wirklich „Neu“ heißt, dass es dazu keine Erfahrungen aus der Vergangenheit gibt. Es bedeutet das Feld der Zukunftspotentiale von uns selbst oder von Unternehmen bewusst wahrzunehmen.

 


Perception Driven Innovation

Innovation durch tiefgreifenden Wandel und innere Veränderung, durch erkennende Wahrnehmung anstelle von Innovations-Hysterie: Next Level Thinking!

 

Spiral Dynamics

Ledership, Werte, Wandel – Landkarte für das 21. Jahrhundert

Eine Methode und ein Werkzeugkasten, mit denen sich Unternehmen, Individuen und wirtschaftliche Entwicklungen analysieren, bewerten und transfomieren lassen.

Blue Ocean Strategy

Mit der Blue Ocean Strategy zu neuen Märkten ohne Konkurrenten

Dieses geniale Strategiewerkzeug zeigt einen absolut einleuchtenden Weg auf: Nicht auf die Red Oceans, also die schon gesättigten Märkte mit immer den selben Vorgehensweisen setzen, sondern mit Kreativität und neuen Ideen in die Blue Oceans vorzustossen.

Neu denken und neu definieren.


Holacracy

Revolutionäres Management-System für eine volatile Welt

Neue Formen von Organisation bringen mehr Eigenverantwortung mit sich: Sie unterstützen schöpferische Prozesse, fördern die aktive Mitgestaltung der Mitarbeitenden und helfen Menschen so, Sinn in ihrem Wirken zu erleben. Dafür müssen Strukturen, Prozesse und Kulturen geschaffen werden, in denen Potenziale auf allen Ebenen - Mensch, Team und Organisation - voll zur Entfaltung gebracht werden. Das führt zu nachhaltiger Wertschöpfung für Kunden, Shareholder und die Gesellschaft. Sind Sie bereit dafür?

 

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